신판 신고서: 복지비 조세 위험에 주목

현행 《기업소득세법 시행조례 》 제40조와 《국가세무총국은 기업임금 급여와 직공복지비 공제문제의 공지 》 (국세서2009 3호) 규정에 따르면 근로복지비는 세금을 허용하는 임금 총액을 기수로 14% 의 비율에 따라 공제했다.

복지비를 계산하는 상한을 공제하는 기수의 근로자 임금은 합리적으로 해야 한다.

구체적으로 말하자면 다음의 여러 방면을 포함한다.

—비교적 규범적인 직원 임금, 임금 제도를 제정하다.

——제정한 임금, 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합된다;

——일정기에 지급한 임금, 급료는 상대적으로 고정적이며 임금, 임금의 조정은 질서 있게 진행되는 것이다;

——실제 지급 임금, 임금, 이미 법에 따라 대리 납부

의무

임금, 급여에 관한 배정은 줄거나 세금을 피하는 것이 목적이다.

임금 임금 총액은 납세자가 상술한 규정에 따라 실질적으로 지급된 임금 임금 임금 봉급총과 기업의 근로 복지비, 직공교육경비, 노조경비, 노조경비, 의료보험료, 실업보험료, 실업보험료, 출산보험료 등 사회보험료와 주택 적립금을 개괄하지 않는다.

기업 근로자 복지비, 기업이 근로자를 위한 임금, 상금, 수당, 임금 총액 관리의 보조금, 직원 교육경비, 사회보험료, 연금 보충, 의료보험료 및 주택 적립금 이외의 복지 지출을 뜻한다.

다음 실제 지급 또는 지급 현금 보조와 비화폐적 집단복지 허용 기업의 소득세전 공제 허용:

사회직능을 분리시키지 않은 기업은 복지부처에서 발생한 설비, 시설 및 인원 비용을 포함해 직원 식당, 직장 욕실, 이발실, 의무소, 탁아소, 요양원 등 집단복지부문의 설비, 시설 및 보수보수 보수, 복지부문 직원의 월급, 사회보험료, 주택 공적금, 노무비 등이 포함된다.

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직장인 위생보건, 생활, 주택, 교통 등에서 발급된 각종 보조금 및 비화폐 성복리, 기업이 직원에게 지급한 인터페이스 비용, 의료통조업체 의료 통조업체 의료 비용, 직공 공급 직속 의료 수당, 난방 비용, 곤란 수당, 구제비, 식당 경비 보조금, 교통수당 등이 포함된다.

———다른 규정에 따라 발생한 다른 근로자 복지비는 상장 보조비, 부휼비, 안가비, 방문 노비 등이 포함된다.

이들 열거한 항목 외에 기타 세법 규정에 부합된 권책의 발생제 원칙은 합법성, 진실성, 상관성, 합리성, 합리성, 확실성 등 세전 공제 요구는 확실히 기업 전체 직공복지 성격의 비용 지출으로 직공복지비로 공제할 수 있다.

기존 기업 소득세 잠정조례는 세급의 14% 에 따라 복지비를 올리고 실제로는 먼저 세금을 공제하고 사용하는 것이며, 사용여부는 기업소득세에 영향을 미치지 않는다.

현행 기업의 소득세법의 규정은 발생한 복지 비용에 따라 세금을 공제하는 것이지만 실제로는 특정 비용 지출을 공제하고 기업소득세를 직접적으로 영향을 주는 세기와 납세액을 허용하는 것이 허용 여부다.

복지비 열자 와 공제 는 어떤 영수증 으로 삼는다

일률적으로 따지면 안 되고, 전부는 영수증지급과 공제로 전부를 요구할 수도 없고, 복지비 영수증 없이 공제도 쉽게 이해할 수 없다.

실무에서는 합법성, 합리적 원칙에 따라 관련 세법, 영수증 관리 법규와 재무제도의 규정에 따라 지급 증명서를 받아야 한다.

지급한 복지비 구매는 영업세, 부가가치세의 응세 노무나 화물 등 응세 항목 지출에 속하며 명절에 발급된 물질을 구매하고, 내설복지부처에서 구입한 식당 용구 등 실물이나 지급 비용 등 대외적으로 발생한 비용을 거둬 영수증을 지급해야 한다.

근로자에게 지급하는 복지비 또는 내설복지부처의 경비를 지급하고, 어려움 보조비, 방서비, 하온비, 식당 경비 수당 등 대내에서 발생한 비용은 비자수증, 영수증, 영수증 등을 합법적으로 지급할 수 있다.

복지비의 열기와 세전 공제는 엄격한 규정이 있는데, 기준을 초과 공제할 수 없는 비용, 기타 과목의 불변의 비용, 합법적 지급 비용 없이 세금 공제 규정에 부합되지 않는 비용은 모두 안에 담겨서는 안 된다.

기업은 재무 관리와 회계 처리를 할 때 표준에 따라 직원들에게 주택보조금, 교통수당, 교통보조금, 통신수당, 통신수당, 직원에게 지급하는 명절 보조, 미통일 급식 제공, 월당 지급된 점심비 보조금, 임금 총액에 등록, 근로자 복지비 관리를 하지 않는다.

기업은 직원들이 지불하는 오락, 헬스, 관광, 쇼핑, 선물 등 지출을 위해 상업보험, 증권, 주식, 소장품 등 지출, 개인 행위로 인한 벌금, 배상 등 지출, 주택 구입, 물업 관리비 등을 구매, 그리고 한 사람이 부담하는 다른 지출은 모두 근로 복지비 비용으로 지출, 복지비로 지출을 허용하지 않는다.

엄격히 구분해야 한다

기타 비용과 수수료 등 다른 과목에서 열거할 수 없는 설비 구입, 수리비, 발급된 교통수당, 친근가노비 등은 직공복지비 중 비용, 관리 비용 등 다른 과목으로 고쳐서는 안 된다. 고객이 구입하는 예품 등 비용 지출, 대신 지불하는 개인 소득세, 직공복지비 등이 부담하는 사회보험금 등은 직공복지비 지출에 해당하지 않는다.

기업이 발생한 직공복지비는 따로 장부를 설치하고 정확하게 계산해야 한다. 복지비는 재무제도와 세법 규정에 부합해야 한다. 복지비의 지불은 진실과 합법적, 효과적인 증거, 모든 규정에 맞는 복지비 지출은 세금 전액 공제로 전액 임금, 임금, 임금, 임금 총액 14% 의 비례만 적용해야 한다.

이에 따라 기업은 기업 근로자 복지비 재무 관리 강화, 세전 공제 행위를 강화하고, 불규칙 공제로 인한 세수 위험을 방범해야 한다.

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