유급 연휴는 근로자 위권만으로도 ‘ 낙지 ’ 가 어렵다

근로자의 휴가권을 보장하기 위해 지방정부의 다양한 권리 구제를 구체적으로 필요로 한다.

일각에서는 유급 휴일 연휴를 노동 계약서에 써 근로자 휴가권을 보장하고, 다른 면에서 노조의 감독작용을 발휘하여 근로자들에게 휴가권을 다툰다.

또 유급 연휴를 노동 감찰 범위에 올려 사법 구제를 확정했다.

법에 따라 근로자를 배치하다

그 정비 를 거부 하지 않 았 고 사법 구제 를 법에 따라 사람 단위 의 책임 을 따 라.

보도에 따르면 양 씨는 사천성 면양시 한 기업에서 4년 후 사퇴를 제출하고, 당월 노동 계약관계를 해제했다.

양씨는 2년 동안 연휴를 하지 않았기 때문에 법원에 기소회사를 통해 하루 임금 수입의 300%가 2년 21일 연휴 임금 13902.11원을 요구했다.

면양시 인민법원 1심, 면양시 중급 인민법원 2심, 이 사건은 종심 결과, 그 일 임금 수입의 300%에 따라 연휴 연휴 임금 지급, 판결 회사는 양선생에게 13902.11원을 지급했다.

4년째 입직한 지 2년이 되지 않았다

이것은 비교적 보편적인 현상이다.

기업에서 일하는 것은 행정사업 단위에서 일하고 이런 간부, 직원들도 적지 않다.

그러나 근로자가 법에 따라 관리하는 사람이 거의 없다.

이로써 양 씨는 회사와 노동관계를 해제한 후 법원에 소송을 제기하고 자신의 합법적 노동권리를 유지하고 근로자 휴가권을 보호하는 경종을 울리며, 직장으로 깊이 생각해 볼 만하다.

2008년 ‘직공유급 연휴 조례 ’의 출범은 근로자로 매년 5일부터 15일까지 불등한 유급 연휴일에 충분한 법적 기반을 제공했다.

그러나 현실은 ‘금휴 ’, ‘불허불허 ’가 여전히 자주 나타나 적지 않은 근로자들의 휴가권은 여전히 ‘종이에 적혀 있다 ’고 한다.

2013년 초 전국 조사에 따르면 유급 연휴를 받을 수 없는 직장인 초6명이 넘는 것으로 나타났다.

그 근원을 따지면 직장 지도자가 연휴를 비준하지 않는 것이 관건이고, 누가 연휴를 무단 결근하더라도 임금, 책임제 상여금을 공제하는 것이 관건이다.

고용인 단위에 비해 근로자는 영원히 약세에 처해 있다. 법률 보호가 없으면 권대법에 따라 모든 근로자들은 인간 단위의 한 바둑알이 될 수 있기 때문이다.

유급 연휴 연휴 는 사람 단위 가 주동적 으로 안배해야 하는 것 이다. 고용 단위 가 강제적 인 의무 가 아니라 근로자 가 제출해야 할 수 있는 것 이 아니라, 고용인 단위 가 자발적 으로 보수 를 주지 않 으면 보수 를 지불 하지 않 고, 득도 상실 할 뿐 아니라 혐의 를 받고 있다

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법학자 예림은 "모든 권리의 전제는 항상 권력을 주장하는 데 있다"고 말했다.

근로자는 자신의 합법적인 권리를 자발적으로 주장하고 자신의 권리를 침해하는 용인 단위에게 말하지 않으면 자신의 유급 휴가권을 보장할 수 있다.

하지만 연휴를 챙기려면 밥그릇 앞에서 근로자는 평등한 바둑 능력이 없다면 뒷자를 선택할 수밖에 없다.

이로 인해 유급 연휴를 착실하게 하는 것은 근로자 위권만으로 불가능할 뿐만 아니라 공권력의 큰 지지를 받으며 근로자의 휴가권을 보장할 수 있다는 사실도 보장하고, 그렇지 않으면 공권이 힘을 주지 않는다. ‘ 불허 ’ ’불허휴 ’ 는 여전하다.