직장 왕래가 천 리 밖 에서 거절하지 마라

물론 교제 중 자신의 요구와 규범은 비난할 여지가 없는 것이지만, 한 사람은 사회에서 걷고 일을 하는 것은 좀 탄력성이 있고, 즉 유연성이 좋다.사귀다마찬가지다.우리가 사귀는 것은 사람에 의해서 일정한 원칙을 견지하는 상황에서 탄력을 유지해야 우리의 직장로가 원활하게 된다.

만약 네가 한 사람에 대해 눈에 거슬린다면, 말도 안 된다.투기이 사람이 소인이라고 섣불리 정할 수는 없다. 그들도 너에게 도움이 되는 군자가 될 수도 있다. 만약 네가 일률적으로 거절한다면, 장래에는 아쉬워하지 않을 것이다.어쩌면 한 사람의 말이 맞지 않고 눈에 거슬리기도 하고, 자기 자신은 체면을 차리고 ‘대응해야 한다 ’고 할 수도 있다. 이렇게 하는 사람이 일을 하는 것은 너무 힘들 수도 있다.네, 그런 것은 좀 위촉을 느끼게 하는 것 같지만, 한 사람에게는 조금이라도 이런 시간이 있어야 하고, 그리고 당신이'대응'이라는 것을 느끼지 않도록 해야 합니다.이렇게 해야 한다. 자신의 가슴을 열어, 자발적으로 타인을 받아들일 뿐이다.

만약 다른 사람이 어떤 일로 너에게 죄를 졌다면, 혹은 네가 다른 사람에게 죄지은 적이 있다면, 양측의 마음속에는 확실히 소름이 생겼지만 절대 원한을 맺을 필요는 없다. 만약 당신이 필요하다면, 자진적으로 교착 상태를 풀어야 한다.속담에, 싸우지 않고, 이번 만남이 생기면, 아마도 너희들이 좋은 친구가 될 수도 있고 혹은 혹은관계더 이상 그렇게 경직되지 않으니 적어도 너는 잠재적인 적이 하나 없어졌다.많은 사람들이 이 점을 이루기 어렵기 때문이다. 왜냐하면 그들이 체면을 깎지 못하기 때문이다. 사실은 네가 자신의 태도를 내려놓고 주동적인 태도를 취하면, 너의 이러한 기개가 상대방의 존경을 얻을 수 있기 때문이다. 왜냐하면 네가 먼저 그의 체면을 세워 준 것이기 때문이다.만약 그가 여전히 고자세를 부리는 것이 그의 잘못이다. 그러나 교착 상태를 해소에 적합한 장소와 타이밍을 찾아야 한다는 것은 바로 핑계가 있어야 한다.

어떤 사람들은 한 원칙을 봉행하여 “ 친구는 상대가 아니다 ” 고 하면 적들이 계속 증가하고, 친구가 계속 줄어들고, 결국 자신을 고립시켜야 한다. ” 원칙을 바꾸어야 한다. “ 적이 아니라 친구다 ” 는 작은 변화가 점점 많아지고, 적은 점점 줄어든다.

세상의 모든 것이 변화하는 상태에서 적들은 친구로 변하고 친구도 적이 되고, 이는 일종의 사회 현실이다.친구가 어떤 이유로 당신의 적이 되었을 때 당신은 너무 슬퍼할 필요는 없습니다. 어느 날 그가 다시 당신의 친구가 될 수 있습니다! 그런 마음이 있으면 평상심으로 친구를 사귀게 됩니다!

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직장 역반심리는 직장에서 서로가 지나치게 자존심 때문에 상대의 요구에 반대하는 태도와 언행의 일종의 심리상태를 가리킨다.이런 심리는 신입 사원들이 적응기를 넘겼고, 이런 심리는 어느덧 삼키는 장래의 만성독으로 불린다.

직장에서는 늘 다른 사람이 ‘ 교육을 받지 않는다 ’ ‘ 말을 듣지 않는다 ’ 는 것을 발견할 수 있다.이러한 상식적인 심리 상태로 자신의 ‘ 고명 ’ ‘ 비범하다 ’ 라는 행위는 종종 역반심리에서 나온다.

직장 역반심리는 사업 터무니없이 경쟁이 치열해지고, 팀워크가 더욱 중요한 오늘날, 한 사람이 도움을 받아야 자신의 가장 큰 재능을 발휘할 수 있으며, 팀에서 자신의 가치를 실현하고, 타인의 팀워크에서 최종목표를 달성할 수 있다.팀워크가 올라가야 개인의 재능이 드러난다.마음가짐이 평화롭고 적극적으로 팀과 호흡을 맞추고 싶다면 직장의 길이 갈수록 넓어질 수 있다.이런 직원들이 뒤이어 자신의 실력을 차근차근 보여주면 더욱 무게를 가질 수 있다.그러나 개성만 추구하면 역반심리를 주동적으로 조절하지 않고 업무 태도에서 상사와 단체의 인정을 받지 못하고 다른 사람들은 당신의 능력에 대한 칭찬을 더할 수 없다. 결국 ‘재주를 믿고 오기를 믿는다 ’라는 명성을 잃고, 시간이 지나면 ‘뭇사람 ’을 초래할 수 없다.