강소강음 은 방적 공장 의 신비 를 이용하여 파산하여 갑자기 감원 하여 고소 를 당했다

2012년 2월 이후 기자들은 강음의 이용을 여러 차례 받았다

회사의 약사를 이용하다

강음시 인민법원이 내놓은 “ 석명 편지 ”

기업이 이유 없이 파산하여, 직원들이 기소하고 또 법원의 거절을 당했다.

근로자 대표는 기자에게 2009년 설날 전 직원 1천 명을 소유한 이용업체가 계속 정상적으로 경영을 하고 설날 후 갑자기 출근하지 말라고 통지했다. 2009년 3월 30일 강음시 인민법원은 이용사의 파산 신청을 받고, 신청자는 회사의 비채권자를 이용하기 위해, 2009년 3월 31일 회사 싱글을 이용하여 모든 직공의 노동 계약을 마감했다.

직원들은 회사 부도가 정상적이지 않다고 생각하며 회사와 큰 충돌이 발생하여 폭발 방지 경찰 100명을 놀라게 하고 결국 직원들은 경제보상금을 수령할 수 없다고 여겼다.

이후 직공들은 파산관리인 강소빈강 변호사 사무소, 강음시 인민법원, 강음시 총노조 등 부서와 교섭해 회사의 자산과 채무 처리를 공개적으로 처리해 주기를 바란다.

회사 구간 을 이용하다

기자취재는 2011년 11월 17일 회사 직원들 대표를 이용해 회사 위법으로 노동 계약을 폐지하는 것을 이유로 강음시 노동중재위원회에 중재를 제안했다.

2011년 11월 28일, 같은 사유로 강음시 인민법원에 소송을 제기했다.

2011년 12월 20일, 강음시 인민법원은 이 소송을 수리하지 않았고, 석명서형식으로 민사재판서 형식으로 이뤄졌다.

2011년 1월 10일 회사 직원들 대표를 이용하여 강음시 인민법원을 수리하지 않겠다는 이유로 무석시 중급 인민법원에 항소했다. 무석시 중급 인민법원의 답변은 민사재판서가 아니기 때문에 상소를 수리할 수 없기 때문에 조율할 수밖에 없었지만, 이후 아무런 움직임이 없다.

강음시 인민법원은 회사의 파산 신청을 수리한 후 파산 관리자 강소빈강 변호사사무소가 후속 청산과 직원들의 배치 업무를 담당하고 있다.

빈강 변호사 사무소 김강변호사 취재는 현재 청산 업무가 기본적으로 끝났다. 일부 직원들이 안보를 불만스러워 강음시 인민법원에 상소하는 바람에 파산안은 완전히 종결되지 못하고 등 법원 소식이다.

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회사 의 옛 공장 구역 을 이용하여 이미 전람관 으로 바꾸었다

기자는 왜 부도난 후 빈강 변호사 사무소에서 파산관리인을 맡느냐는 질문이다. 직원들에 대한 안치기준은 무엇에 의거하는 것일까? 강음시 인민법원은 직공 심리 소송을 맡았는가? 이 담당자는 파산 후 후속 업무를 누가 맡아서 ‘요호 추출했다 ’며 “마침 빈강 변호사 사무소를 흔들었다 ”고 말했다.

근로자에 대한 안치는 노동계약법에 따라 법에 따라 진행되고 법원의 고소 통지를 받지 못했다.

기자는 이후 강음시 인민법원 연구실 황주임과 사건 진전 상황을 인터뷰하고 빈강변호사 사무소 관계자에 대한 설문조사를 실시한 답변은 기자의 전화 인터뷰를 원하지 않는 것으로 조사됐다. 사건은 아직 심리 중 구체적으로 기자가 이 사건을 담당하는 민2정바 법정장, 기자가 이어 몇 차례 전화를 걸었지만 아무도 듣지 못했다.

회사 파산안 직원들 조율 처리 담당, 강음시 총노조합, 기자들이 여러 차례 전화통화 인터뷰를 진행하면서 이 사건을 담당하고 있는 서부장이 없었고, 다른 문제들은 모두'모르겠다'고 했다.

회사 새 공장구 직원 아파트 이용

회사가 파산을 신청하는 것은 직공 탈퇴를 위한 것인가? 강음시 인민법원 위법 판결?

직원 대표가 반영하여 여러 차례 교섭을 거쳐, 그들은 파산 관리자들로부터 다음과 같은 소식을 알게 되었다.

직원들은 회사 및 파산안 심리를 이용한 강음시 인민법원이 위법상황에 있어서 위법은 주로 두 시에 있다.

우선 회사의 위법으로 노동 계약을 종지한다: 회사 일방적으로 노동 계약을 중단하고, 그 종지된 법률 근거는 《노동 계약법 》 제4조의 규정이다.

그러나 규정 중 6개 법정 노동 계약이 종지된 상황이용 회사는 하나도 맞지 않는다.

그 다음으로 직원들은 강음시 인민법원이 그들의 소송 권리를 박탈했다고 생각한다.

강음시 인민법원이 직원들에 대한 소송을 “ 석명함 ” 방식으로 “ 수리하지 않는다 ” 고 했다.

‘민사소송법 ’ 제1140조에 따르면 ‘수리하지 않겠다 ’는 규정대로 ‘재판서 ’의 방식으로 해야 하고, 당사자는 법에 따라 상급인민법원에 상급인민법원에 상소를 제기할 수 있다. 이러면 직공은 무석시 중급 인민법원에 상소할 수 없다.

강음시 인민법원이 이렇게 불법으로 직공에 대응하는 소송은 위법 판결의 혐의가 존재한다.

사건 상황에 따라 강소택 변호사 사무소 정쿠양 변호사, 정쿠양 변호사는 3방면으로 해독했다.

우선 노동계약법 > 과 < 노동법 > 이 규정된 법정 정지 또는 해제 사유의 경우, 고용 단위는 노동 계약을 중지하거나 해제해야 하고, 근로 계약서의 동의를 받아야 하고, 쌍방이 노동계약을 중단하거나 파산 절차에 들어가는 기업업도 예외가 아니다.

그 다음으로 근로계약을 앞당겨 중단하지 못하면 법원에서 파산 신청을 접수하고 부도난 날까지 기업은 근로자의 임금을 지급하고 사회보험을 납부하도록 도와야 한다.

다시 ‘민사소송법 ’ 제1140조는 인민법원이 “ 수리하지 않겠다 ” 라는 규정을 명확히 규정하고, 또 “ 수리하지 않겠다 ” 는 규정과 동시에 “ 재정 ” 에 대해 상급 인민법원에 항소할 수 있다.

석명함은 《민사 소송법 》과 그 사법해석이 규정된 인민법원이 민사 소송의 합법적 문서 형식이 아니다.

변호사의 해독과 사건의 진전상황에 따라 근로자 대표들은 회사를 이용해 법원에 파산을 신청하고 1000여 명의 직원이 직공이자 주주주이자 지정권이 있어야 하는가? 회사 일방적으로 모든 직공노동계약을 중지하고, 직공의 이익은 누가 유지할 것인가? 강음시 인민법원은 왜 직원들에 대한 소송에 대해 ‘ 부당하지 않다 ’는 것은 왜 회사의 파산 청산과정 중 자산과 채무 처리 명세서를 공개하지 않는 것일까? 강음시 인민법원은 왜 석명함형식으로 민사재판서 이 같은 합법적 소송 형식으로 직공에 대응할 것인가?

이에 대해 강음시 인민법원은 지금까지 정면으로 해석하지 않았다.

사건은 어떤 진전이 있을 것인가? 강음시 인민법원은 어떻게 직공들의 의혹을 제기할 것인가? 일환망은 이에 대해 계속 주목할 것이다.

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데이터 링크

원강음 이용회사 소개:

원강음은 면방직 니트 유한회사 (전신 강음용 방제 공장)를 이용하여 1901년, 강소성 최초로 창설한 방적 공장 중 하나다.

회사의 부지면적은 260묘이며 건축면적은 9만 5000m이다.

회사는 기존 환괴 방추 8만 개, 회전컵 2384개, 제트기 84대, 칼자루 직기 100대, 의류 유수선 300개 공위를 생산한다.

연간 면사포 1만5만 톤, 반제품 1100만 미터, 니트 의류 250만 건.

회사 직원 2300명, 그 중 과학기술자 100여 명, 기술자 300명.

자영 수출입권을 가진 대형 2종 방직 기업으로 발전시키다.

최근 10년 동안 회사 총투가 1억 원을 넘어 큰 규모의 기술 개선 프로그램을 실시했다.

1996년 자영 수출입권을 획득한 이래 연년에 천만 달러를 창출해 미국, 일본, 뉴질랜드, 터키, 러시아, 유럽연합, 동남아시아 등 국가와 지역을 수출하였다.

회사가 연이어 강소성 품질관리상, 과학기술 진보상 등의 상을 수상했다.

1993년 국가 방직 총회에서 질효율형 선진 기업으로 평가되었다.

2002년 회사는 ISO9001:2000 품질관리 체계를 통과했다.

(자료 자동 네트워크)

관련 법률 법규:

《민사 소송법 》 제140조

다음 열 범위에 적용:

(1)수리하지 않는다.

(2)관할권에 이의가 있다.

(3)기소 기각

(4) 재산보전과 먼저 집행한다.

...

전금 (1), (2), (3) 항 재정에 대해 상소할 수 있다.

《 노동계약법 》 제 401조:

다음 상황 중 하나는 인원 감축 인원 20명 이상이 필요하거나 감축 부족한 20명 이상이 필요하지만 기업 근로자의 총 수백 퍼센트 이상을 차지하고, 인원 단위를 30일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 청취하고, 인원 감축 방안은 노동행정부처에 보고하여 인원을 감축할 수 있다.

기업의 파산법 규정에 따라 재정비하다.

(2) 생산 경영에 심각한 어려움이 발생했다.

(3) 기업 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동 계약 변경 후, 인원 감축

(4) 기타 노동 계약 체결에 근거한 객관적 경제 상황에 중대한 변화가 생겨 노동 계약을 이행할 수 없게 했다.

《 노동계약법 》 제4조:

다음 상황 중 하나인 노동 계약 종료:

(1) 노동 계약이 만료되었습니다.

(2) 근로자들은 법에 따라 기본 연로보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 사망을 선고받았거나 실종되었다.

(4) 고용인 단위로 법에 따라 파산을 선고받았다.

(5) 영업 허가증을 취소하고 폐쇄, 폐쇄, 취소 또는 고용인 단위로 미리 해체하기로 결정했다.

(6)법률, 행정법규가 규정한 다른 상황.

노동계약법 제418조

고용인 단위 위반 규정 해제 또는 노동 계약 중단, 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하고, 고용자는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동 계약을 계속 이행하거나 노동 계약을 계속 이행할 수 없다는 것을 요구하지 않고, 고용 단위는 본법 제87조 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

노동계약법 제87조

고용 단위 위반 본법 규정 해제 또는 노동 계약을 중단하는 것은 본법 제417조 규정의 경제 보상 기준의 2배 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.

《노동 계약법 시행조례 》 제25조

고용 단위 노동 계약법 위반 규정 해제 또는 노동 계약 중단, 노동 계약법 제87조의 규정에 따라 배상금을 지불, 경제 보상을 하지 않는다.

배상금의 계산 연한은 용공의 날부터 계산한다.