어떻게 근본적으로 회계 인원의 곤경을 해결합니까?

첫째, 회계 인원에게, 전면적으로 향상시켜야 한다.

지식경제시대 요구에 대해 회계원들은 경험, 운용 기교를 총괄하고, 수반공배의 효과에 이르기까지, 개인적 자질을 전면적으로 높일 뿐만 아니라, 회계원들은 정확한 삶관, 가치관, 직업 신앙을 수립해야 각종 갈등의 충돌 속에 수범, 여유를 갖춰야 회계 작업을 할 수 있다. 수법과 장부인 간의 갈등을 교묘하게 처리해야 더욱 잘 할 수 있다.

둘째, 관리자 에게는 엄격하게 율기 로 직공 을 위하여 좋은 모범 을 세우고, 완벽한 재무 를 세울 수 있어야 한다

우선 회계 인원을 위해 좋은 작업 환경과 학습 분위기를 제공하려면 지도층부터 시작해야 하며 회계 인원의 사상적 자질과 업무 자질을 높일 뿐만 아니라 지도자와 관리층의 자질을 끊임없이 향상시켜 진정으로 표본을 겸치해야 한다.

지표는 우선 근본을 다스려야 한다는 뜻이다. 리더와 관리자에게 착수하여 자신들의 자질 수양을 강화하고 자신의 사상각오를 높이고 집단 속에 정기를 세우고, 보완감독제도를 세우고, 법의 합리적인 장려와 징벌 메커니즘을 세워 양호한 문화분위기를 만들어야 한다.

또 지도자는 회계 인원의 독립성을 증강해 이들을 배후에서 해방시켜 업무의 스트레스를 완화하고 회계 직책을 더욱 잘 이행해야 한다.

셋째, 사회 전체에 대해서는 각종 회계 제도를 끊임없이 건전하고, 회계직업도덕건설과 회계인원관리를 결합시키는 메커니즘을 적극 탐색해야 한다.

현재 규정된 구체적인 회계 준칙은 회계 처리의 기술 기준이며 새로운 준칙의 관건은 회계 부정과 직업도덕을 방비하는 것이다.

새 회계법도 직장인 회계정보의 진실, 완전한 1책임자가 분명해 직장 책임자의 책임을 확대했다.

그래서 직장 책임자의 책임을 분명히 하고 문제의 관건을 잡았다.

직장 책임자는 자기 회사의 회계 업무와 회계 자료에 대한 진실성, 완전성, 완정한 법률적 책임을 깨달아야 직장 책임자가 회계 업무를 중시하고, 회계 관리를 강화하고, 회계 자료의 진실을 확보하고, 회계자의 심리적 압력을 크게 줄이고, 조화로운 사회를 구축할 수 있다.