임금 단체 협상 제도 돌사자 캐주얼 바지 업계 첫째

캐주얼 팬츠

동업공회는 각 회원 기업들이 자각적으로 노동자의 권익을 수호하고 노동보수 인상 중 비중을 높이고 전 업계 범위 내에서 임금 집단협상제도를 전면적으로 실시할 것을 요구한다.

현재 임금 단체협상제도는 회원 기업 보급률이 60% 를 넘어 연말까지 보급률이 80% 이상으로 내년 상반기 보급률이 100% 에 이를 것으로 예상된다.

전업

임금 집단 협상 제도를 전면적으로 추진해 튼튼한 기초를 다졌다.

기업가격

팀을 제정하고, 공가 제정팀은 사혜를 수집하는 기초 위에서 초기 공정 가격을 정하고 합리적 평가와 추타를 거쳐 사장과의 협상을 인정해 실시한다.

공가 조정은 항상 변동 주파수가 상대적으로 높지 않고 스타일과 공예 측면에서 변화가 생겨야 임금 집단협상 체제를 가동할 수 있다.

공정 가격 변동이 빈번한 것은 전편, 뒷편, 뒷편, 허리허리, 지퍼, 전용기 등 공예가 상대적으로 복잡한 공정 면에서 공정 조정의 추세는 상행, 직원들의 소득 수준이 높아지고 있으며 특히 일선 평차공 수입이 크게 상승하는 추세다.

물론 직원들의 최종 수입은 기술이 능숙한 정도에 달려 있으며 손발이 날카로운 일선 평차공의 월수입은 4000 ~5000위안에 달할 수 있으며 노동분배, 노노노익분배, 과다소득 분배 원칙에 부합되는 사회주의 분배 원칙에 부합되어 블루칼라 노동자들의 수입은 화이트칼라 관리 인원보다 상태적이다.