米国で働く企業が注意すべき問題

　　能動的意識

あるアメリカ人の上司は、「中国人従業員は頭がいいが、主体性に欠けており、いつも受動的に仕事の手配を待っている。これは中国人の習慣かもしれない。アメリカ人は違って、あなたは会社の一員で、あなたは話す権利があり、あなたの意見を発表する権利がある。私は会議の時にまず問題を提起してから、私個人の意見を話します。意見があるかどうかを聞いて、みんなは黙っていたので、私は彼らに名指しで言った。面白いことに、彼らは自分の鼻を指して私に問い返した。文句はありません。』これは良いことではないと思います。誰もが考えを持っているのに、どうして文句がないのだろうか。これは彼らがこのことにまったく関心を持っていないことを示している。会社を自分の会社と見なすには、それこそが優れている従業員の資質。”

そのため、米国の上司に直面しているとき、あなたは必ずしも何事も言いなりになるとは限らない。もしあなたが上司より良い考えと意見を持っていれば、あなたは完全に相手の「上司」になることができて、相手はかえってあなたに感心することができます。しかし、相手に負けず嫌いな性質があることを知っておく必要があります。もしあなたの意見が相手がとっくに考えていたならば、いったん提案して推敲に耐えられないと、それは価値がありません。だからアメリカの会社で働くには、何事も自分の意見を持っていなければならない。一つのことに直面して、まず自分で処理させたらどうするかを考えなければならない。

競争意識：

アメリカ人は広告が好きだ。広告には製品が大物ばかりなので、広告を見ることも最新の情報を得る方法であり、他の人と競争する基準でもある。アメリカ人は仕事に執着して、簡単に諦めない。アメリカ人には負けず嫌いな性格もある。これらの特徴はすべて米国特有の文明的背景によるものだ。アメリカ人の家庭は背景がよく、底が厚く、金があって勢いがあると言う人もいるかもしれない。実際に神は一人しかいません。あなたが能力があり、能力があれば、次の大統領に立候補する可能性があります。アメリカ人は知り合って間もない新しい友人と話をしているが、相手のHOMETOWNがどこにいるかという質問が好きだ。しかし、この故郷の問題に関する意味は、私たちの故郷の概念とは大きく異なる。米国は移民国家であるため、彼らの祖先は世界の異なる場所から来ており、米国人の故郷に対する理解の意義は中国人の故郷に対する愛護の概念よりも広く、より深遠である。アメリカ人から見れば、みんなは違うHOMETOWNから来ていて、スタートラインは同じで、競争は平等です。

アメリカ人は家柄の話をするのが好きではなく、出身が悪いので社会的に相応の職務を得られないことを恥じているような状況は、アメリカ人には存在しない。彼らも上の世代が彼らに残した家業を珍しいとは思わない。先代が残した遺産で暮らしているので、彼らは光彩を感じていない。彼らは小さい頃から独立した習慣を持っており、多くの人が神を信仰していたが、「運命」を信じる人は少なかった。アメリカ人はまた人と比べるのが好きで、もしあなたが車を持っているならば、私は方法を考えて2台を持って、たとえ1台でも、ブランドはあなたより良いです。登ることは競争の原動力でもある。会社は常にすべての従業員に公平な競争の舞台を提供している。アメリカでは上から下まで、みんなが競争の舞台で地位は平等だ。

　　ビジネス意識

アメリカ人は仕事が実際的だ。自分が労働を払ったら、それに応じて報酬を得なければならない。これらはすべて双主が協力を始める前にはっきりと話すことができて、同意すれば同意しないでください。もし上司があなたに残業をさせたら、あなたは上司の前であなたの残業の条件をはっきり言うことができて、事部はこんなに簡単です。そしてこのやり方はアメリカの上司から称賛されます。この行為は非常に商業意識があるので、個人まで小さく、会社まで大きい。仕事の中で仕事の計画を立てて、関連案を提出して、必ず注意して、これらの案は競争相手を打ち負かした後で、会社のために財産を創造することができますか。これは非常に重要です。アメリカ人は投資を重視しているが、投資後のリターンには期待値がある。

集団意識

以上述べた問題以外にも、集団意識、チームワーク精神が必要だ。あるアメリカ人経営者は、「私たちの会社は船だとすれば、あなたが会社に入っても私たちの船に乗ったことになる。安心して、他の会社があなたに与えることができるものは、私たちはすべて与えて、そして他の会社よりももっときれいに与えてくれます。でも、私たちの船に乗った以上、心と体は一致しなければならない。たとえ私たちの船が無人島に向かっているとしても、あなたは私たちと一緒に冒険に行かなければなりません。」

　　また、仕事中は元気で、明るくて気さくで、のんびりしています。人と相談して、いつまでも「うちの会社」と呼びます。これらの特徴はすべて米国人と打ち解けた最も良好な潤滑剤である。