指導者の矛盾解消を助ける

　　秘書仕事にはアップロードされたタスクがあります。会社の人間関係一番複雑で、一番難しいです。ある上司は多くの部下に直面しています。彼のある決定はすべての人に認められないはずです。例えば、ボーナス問題、昇進問題など、みんなの身近な利益に触れたら、反応はきっと違っています。この時上司が調停に出たら、銃口にぶつかって、従業員の怒りを静めることができません。この時、秘書が同僚の恨みを晴らしてくれます。思いがけない効果があるかもしれません。実は指導者の威信を守ったのです。

みんな同じだから位置話しやすいし、共通語もあります。当事者を助けてその原因を分析して、解決の方法を探し当てて、嫌がらせを明示して指導者に更に悪い印象を残すことしかできなくて、自分で有害ですが利益がなくて、言うことができて、心理状態の正常な人はいずれもこのような忠告を受け入れます。自分の力を尽くして、指導者と部下の間の隔たりを取り除いただけではなく、指導者の威信を守りました。指導者は分かりました。あなたの会社の団結のための努力に感謝します。

特に注意してください。秘書の仕事は自分を上司の位置に置かないでください。