就職、能力を合わせますか？それとも「背景」をつづり合わせますか？

1.農家の子弟は「鯉が竜門に躍る」ことができますか？

——大学の費用が高くて、卒業の仕事が探しにくいです。農村の家庭の子供は教育を通じて上へ移動するコストがますます高くなり、モチベーションがますます低くなります。

北京で家政をしている肖梅さんは最近特に悩みます。

四川省広漢の地元の息子が中学を卒業し、県城の重点高校に合格した。

息子を高校に行かせて、大学を受験させますか？それとも専門学校に行って、二年後にアルバイトに出ますか？

肖梅サービスの家庭は退職した老教師二人で、肖梅さんは必ず息子に本を読ませるように勧めます。

この二人の老先生も四川人です。娘は1988年に北京大学に合格しました。その後国家機関に入りました。今は車と官職があります。両親と家族は一緒に幸せに暮らしています。

息子さんと同じように一生外でアルバイトしたいですか？

肖梅さんはもちろん息子が素晴らしい前途を望んでいます。

しかし、彼女は自分の難しいところがあります。

息子は成績がいいですが、北京大学のようなトップクラスの名門校に合格するとは限りません。

最終的に四川省内の普通の高校だけに合格すれば、両親は7年間の本を読むためにアルバイトをしています。将来いい仕事が見つからないかもしれません。

私たちの村にはこのような家が多くなりました。

大学も読みました。六七万円を使って、結局卒業したらいい仕事が見つからなくて、同じように外でアルバイトします。戸籍はやはり故郷に帰ります。

「私が借りている庭には、7、8人の大学卒業生がいます。甘粛省があり、河南省があります。

大学に行ったら、保険を売ったり、やったりしていません。

9月に入っても、息子は定時に学校に通っています。

また、肖梅も北京と四川に適した技術学校を探しています。

「理髪とかコックとかを習って、一芸に長けています。将来は仕事を見つけて、自分を養うことができます。」

肖梅から見れば、これらは都会の子供が勉強を軽蔑し、将来も仕事を軽蔑するので、息子という農家の子弟の一番いい選択かもしれません。

「非常に残念に思います。ここ数年、社会の底辺、特に農民や農民工の子供たちは、教育を通じて向上する流れの動力がますます小さくなり、コストが高くなり、全体的にはチャネルが狭くなる傾向があります。」

中国労働学会の副会長で給与委員会の蘇海南会長はこう述べた。

社会の中のさまざまな層の人の流れは、社会全体の調和に役立つ。

特に収入、地位などの低い層から高い層に向かって流れ、流れが活発になればなるほど、通路がスムーズになり、社会は常に活気がある。

教育は現代社会が異なるレベルの流動を実現するための鍵である。

中国人民大学の学生処の関係責任者によると、1990年代初め、この学校の学生の約半分は郷鎮農村にあり、現在のこの割合は明らかに下がっている。

以前、中国農業大学が新入生の都市と農村の割合を調査したところ、1999年から2001年にかけて農村の新入生は39%前後で、2007年には31%に落ち込んでいます。

南開大学のデータによると、2006年の農村新入生の割合は約30%、2008年は24%だった。

中国人民大学のこの人は、このような割合の下落は“コスト—収益”の2つの方面から測ることができると思っています。

1999年以降、大学は広く募集を拡大し、大学、名門校に行く機会は数量的には増加しました。

一方、大学の料金水準は大幅に向上した。

1992年、本科生の一年間の授業料は400元ぐらいで、その他の費用は少ないです。

今は授業料だけで10倍も上がりました。

学生寮の条件がよくなりました。トイレを持っている人もいますが、宿泊料もかなり高いです。

学費が高く、収入の低い家庭が心配になり、ある程度の拡大機会が少ない農村に流れている。

一方、大学生の就職は難しい。

「卒業すれば失業する」という高等教育のために支払うコストが高くなりますが、収益にはさらに不確実性があります。

これは「知識が運命を変える」ということをだんだん魅力的にならなくなりました。

農民の家庭にとって、生活を改善するもう一つのルートは都市に出稼ぎに行くことです。

多くの農民工もこのような夢を持って都市に入ります。

しかし、農民工の給料は長期にわたって低い水準を徘徊していますので、多くの人は社会保障が不足しています。

都市と農村の格差が拡大し、農民工が都市に定着する可能性がさらに減少した。

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2.就職、やりくり

——就職過程における「背景」の排他的な役割が最大の就業差別となり、高校卒業生の農民と農民工の子女は就職の質において明らかに弱い立場にある

就職は、異なる集団間の流動を実現する重要な一環である。

農民がまだ弁護士になり、街を歩き回って保険を売ったり、銀行の明るいエアコンの部屋で働いたりしています。北京上海広のような大都市で安定した仕事を持っているのはやはり「北漂」です。

呉楽霞大学を卒業した後、ある部委員会の下にある事業所で6年間働いています。ずっと「編制外従業員」です。

「この6年間、職場はほぼ毎年1、2つの編制を空けていますが、いずれも関係があり、背景がある人がトップに上がってきたので、いくらうまくやっても『正転』は望めませんでした。

編制内の社員にはなれないし、給料の差も大きいし、さらに発展する機会もないです。

ある年に新しく入った名家は山東省の農村にいる正社員です。呉楽霞さんは最初、正社員になるチャンスがあると思っていましたが、後から聞いたのです。この社員は家庭環境が普通ですが、職場の指導者の親戚です。

唐さんは軍工央企業で人力資源の仕事をしています。

「企業の求人は、まず能力、素質を見ます。

しかし、招聘に来るたびに、挨拶やメモを出すことが多すぎて、各方面の指導者やパートナーです。

最後に、いくつかの応募者が条件が同じなら、必ずそれを招いて挨拶します。

この企業はここ数年、毎年千人近くの大学生を募集していますが、その中の70%以上の新入社員は関係の背景がないです。しかし、詳しく分析してみると、背景がないのは主に企業が内モンゴル、貴州などの支社に集中しています。

そのため、ここ二年ほど多くの専門家が指摘しています。現在の主な就職差別は、性別差別、B型肝炎差別、年齢差別などではなく、就職過程における「背景」、「関係」、「人脈」の決定的、排他的な役割です。

「マイコス―中国2009年度大学卒業生の就職と就職能力調査」プロジェクトチームが50万人の大卒者を対象に行った調査によると、家庭層はその高等教育の結果に明らかな影響を与えている。

この調査によると、「211」大学では、農民と農民工の子供が入学する時、平均点は576点で管理層の子供の557点より先になりますが、就職活動はもっと大変です。

学生の卒業後半年の就職状況を見ると、農民と農民工の子供は35%の卒業生が就職できず、管理職の子供は15%も就職していません。

就職の質でも弱体化しており、2008年、2009年の卒業生の農民と農民工の子女は卒業後半年後の平均月給は各階層の中でそれぞれ最下位、第二位となっている。

中国社会科学院の「現代中国社会流動」という研究報告によると、父親たちが社会資本を持っている人たちは一般人より幹部になりやすいということです。

父親が教育を受ける程度という自変数が固定されている場合、幹部の子供が幹部になる機会は、非幹部の子供の2倍以上である。

専門家は、家庭の背景が就業過程の中で絶えず上昇する「隠し敷居」になると、普通の家庭の子弟は、その両親がお金と権力がないため、社会の上昇通路に入りにくく、強大な社会資源を持っている裕福な家庭の子供は簡単に体面の仕事、高い収入とより広い発展空間を得ることができると思っています。

このような状況は就職の公平に影響するだけでなく、現在の就職状況が厳しい状況の下で、さらに社会の底辺から中間層へと流れていく難しさを浮き彫りにしました。

我が国の現在の戸籍制度と一部の人口管理制度はこのような就業差別をいっそう強化しました。

最近、北京市は市に向けて740人の公務員を募集しており、受験者の範囲は「北京市の常住戸籍かつ人事行政関係が北京にある人は18歳以上、35歳以下」と明確に規定しており、「2010年の非北京生源新卒者と戸籍書類は学校の非北京生源往期卒業生を含みません。」

中国人民大学政治学部の張鳴教授は、これには明らかな「戸籍差別」と「身分差別」が含まれていると指摘しています。

しかし、人々はとっくに慣れっこになっています。まず思い付いたのはどのように工夫を凝らして関係運営を探していますか？

3.すべての人に「中国の夢」を抱かせる

——戸籍制度を改革し、公共サービスの均等化を推進し、就業障壁を打ち破り、向上に有利な社会環境と雰囲気を作る

貧乏が貧乏の原因になりますが、富が富の原因になりますか？

「絶対とは言えません。今の社会には才能があり、知恵があり、勇気がある人を活躍させ、運命を変える機会がたくさんあります。

しかし、現在の出身と背景は明後日の発展に対する影響がますます大きいです。

私たちはその中の不平等な部分を重視し、より多くの障害を取り除くべきです。」

蘇海南はそう思います。

しかし、多くの一般人にとって、彼らはこんなに理性的に分析することはできません。

「貧二代」、「富二代」、「畝二代」、「官二代」…

これらの言い方は人々の神経を刺激して、多くの人の身の回りの現実です。

——調査によると、二代目の農民工の両親は農民や農民工がほとんどで、ごく一部の農民幹部や村の教師や医者などの公職者だった。

現在、農民工は都市部の収入が低い集団です。

——20歳の投資会社社長、22歳の不動産会社社長…

「富二世代」は人々の視野の中に絶えず現れる。

その親たちは、教育資源が優れているだけでなく、地方政府がお金を出して「富二世代」を育成することもできます。

——三世代は民航で家族全員が電力を使う――「畝二代目」と揶揄されて仕事を切り分けた人がいます。

一部の地方的な独占企業では、ポストが空いている場合、一般的に社会には公開されません。

——公務員の募集は比較的透明ですが、事業体はまだ全面的に募集していないので、「内部採用」「人情採用」の現象が目立っています。

江西武寧はかつていくつかの事業単位が提供した職位がありました。この県の課級幹部の子供や家族だけが申請できます。

専門家は、「二世代」現象は現在の階層の固化傾向を反映していると指摘しています。

階層の固化は社会の活力に影響するだけでなく、安定にも影響する。

社会の良性の流れを実現してこそ、社会は急速な前進の中で安定とバランスを保つことができる。

どのようにして上に流れる通路を更に開通させるか？蘇海南は、まず第一のポイントは都市と農村の分割の障壁を打ち破り、長年にわたる都市と農村の二元構造を変えることであると考えています。

その中の重要な点は戸籍制度を改革し、戸籍の労働力に対する束縛と人口の流動に対するマイナスの作用を減らすことです。

第二に、公共サービスの均等化、特に教育、医療、社会保障サービスの均等化を全面的に推進することである。

公共サービス分野の改革と措置は、まず弱者層を考慮しなければならない。

都市と農村の間の公共サービスの水準はできるだけ一致しなければならない。農村の子供がスタートラインで立ち遅れないように。

第三に、人的資源市場の建設において、さまざまな不合理な障害及び差別的な政策措置を打破し、特にこれらの独占業種、権力部門の就業障壁を打ち破り、近親繁殖を防止し、できるだけ就業の公平を実現する。

国は法律法規を完備させることによって、雇用単位の募集行為を制限し、監督を強化し、各種の差別的な募集行為を是正しなければならない。

第四に、分配制度の改革を深化させ、財産をより多く労働者、特に第一線の労働者に傾倒させ、同時に権利の賃貸と灰色の収入に打撃を与えることである。

それ以外に、幹部の任用制度もいっそう改革を深めるべきです。

最近の労働力

江蘇省海南省によると、中国はまだ社会の変遷が激しい時代にあり、階層構造は必ず変化します。

「社会階層の固化を必ず防止しなければならない。

私たちは向上に役立つ社会環境と雰囲気を作るために努力しなければなりません。すべての人が「中国の夢」を持つことができます。つまり中国国民であれば、努力すれば、上に上がることができます。僻遠地区の農民の子供であれ、都市住民の子供であれ、すべての人は平等な機会と上昇の空間があります。自分の才能と奮闘によって、運命を変えることができます。

このようにしてこそ、中国の未来の持続可能な発展が保障されます。」