金山紡織服装業界「一つの契約書三項目協議」

記者はこの新しい契約の締結過程を目撃しました。

審議を経て、この新しい集団契約は5つの特別協議と一緒に全切符で採択されました。

上級労働組合――金山区総工会と上海市紡織工会の共同司会と証言のもと、全業界の4万人以上の従業員を代表する業界組合連合会の李援朝会長と企業を代表する業界協会の高華林会長が共同で契約に調印しました。

高華林の背後には、120の企業行政と労働組合が共同捺印して確認した信頼依頼があり、その中の110件は企業経営者が署名したものです。

李援朝の紹介によると、「一つの契約書5つの協議」は何回もの交流を経て、5回の原稿交換を経て、6ヶ月にわたって、従業員と企業から広く認められました。

2007年、金山区総工会と市紡織工会の指導の下、金山区紡織服装業組合連合会は業界協会と共同で、労働時間の労働定額を中心とした内容の「一つの契約書三項目協議」を制定し、より合理的な労働定額と相対的に統一された給料、賞与、福祉を確定し、効果的に従業員の権益を守るだけでなく、一挙に従業員の無秩序な流動の状況を変え、企業の着実な発展を促進しました。

国際金融危機が襲来した際には、「一つの契約書3つの合意」が、さらに定海神針の役割を果たしました。

「共同約束行動」の中で、企業は「一つの契約書三項目協議」を真剣に履行し、終始従業員と一緒に立って、一緒に困難を乗り越えます。

危機後、いくつかの地方で「雇用難」が発生した時、ここはずっと「人口丁繁栄」です。

上海紡織工会の王水官主席の紹介によると、新しい集団契約は既存の契約内容を深化させ、改善しました。例えば、労働時間の労働定額指導基準はもとの4つの基本モデル、211の生産工程から現在の7つの基本モデル、506の生産工程まで拡張されています。