La Capacité D'Utilisation De L'Unité De Réglage De Gang Sans Réduction De Salaire

Mme Liu a demandé: Société pour moi

Et, dans le même temps, la chute des salaires de 10%, excusez - moi, je fais quoi?

Réponse: la rencontre de ce genre de situation, les travailleurs peut, par l'intermédiaire de trois manières de résoudre.

1, des travailleurs eux - mêmes et les employeurs de négocier.

Les travailleurs ont le droit d'exiger que l'unité de reprise de travail son poste, si le comportement illégal de gang de salaire de régulation utilisant les unités pour les travailleurs de pertes, les travailleurs peuvent également par l'intermédiaire de la Commission d'arbitrage de conflit du travail du personnel à l'unité de réglage de gang que pendant illégal

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2, la plainte de l'inspection du travail.

L 'une des fonctions de l' inspection du travail est de veiller à ce que les employeurs respectent la loi et corrigent ou sanctionnent les infractions conformément à la loi.

Il est illégal que l 'employeur ne soit pas en accord avec le travailleur et qu' il n 'y ait aucune raison valable de réduire le salaire du travailleur muté.

L 'inspection du travail est habilitée à enquêter sur les infractions commises par l' employeur.

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3, une demande d'aide de l'Union.

Le Syndicat des travailleurs de l'adhésion, avec les unités de litige peut demander des consultations avec l'Union d'aider son employeur.

L'une des tâches de l'Union est d'aider les employeurs et les négociations, dans les États Membres en cas de besoin d'aider les demandes d'arbitrage ou de la poursuite de l'employeur.

Lien:

Le 20 mai, de la consultation des appels de M. Liu des travailleurs d'usine de meubles, en avril de cette année, l'usine a un ordre de contrat, en raison de la quantité de commandes de ce lot de gros contrats de livraison de décision et, à cette fin, usine de meubles, des ouvriers samedi.

Il y a des travailleurs pour s'occuper des enfants, il est difficile de faire des heures supplémentaires à samedi, et de dirigeants de réfléchir.

Mais après de nombreuses consultations entre les deux parties, mais n'est pas parvenu à un consensus.

En conséquence, les employés sont rentrés chez eux après le travail et n 'ont pas respecté les heures supplémentaires prévues dans l' usine.

Le Directeur de l 'usine a indiqué que le salaire des non - employés était déduit.

Est - ce légal dans une usine?

À cette fin, le journaliste s' est entretenu avec Cheng Yan, avocat du Cabinet shuhui du Sichuan, qui a déclaré qu 'en l' espèce, la pratique de l 'usine de mobilier était contraire à l' article 31 de la loi sur les contrats de travail et que l 'employeur était tenu d' appliquer strictement les quotas de travail et ne pouvait pas faire des heures supplémentaires à son gré.

Si il est nécessaire de disposer des heures supplémentaires, et la consultation des travailleurs, et la rémunération des heures supplémentaires correspondantes.

Usine de meubles et de consultation des travailleurs dans la présente affaire échoue, ne doit pas être garnie de salaire moyen de contraindre les travailleurs à faire des heures supplémentaires.

Dans le même temps, le processus de l'avocat dit que, conformément aux dispositions de l'article 44 de la loi sur le travail prévoit, dans le régime de paiement des heures supplémentaires de travail standard, n'est pas inférieure à la rémunération de 150% du salaire pour les heures supplémentaires; le jour de repos ne peut pas arranger la payé, et n'est pas inférieure à la rémunération des 200%; les jours fériés légaux, de paiement n'est pas inférieure à la rémunération de 300%.

Si l'entité a refusé de payer, il peut demander à l'inspection du travail des plaintes.

"Sont également disponibles pour les services locaux de travail pour le travail d'arbitrage ou à la Cour, selon la loi pour dire".

Cheng a dit.