Il Est Interdit De Licencier Une Employée.

Afin d 'économiser les coûts humains, l' affectation de main - d 'œuvre est l' une des principales options offertes par de nombreuses entreprises.

Toutefois, depuis l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail, les risques liés à l' emploi lié à l 'affectation de main - d' œuvre se sont accrus, aussi bien dans les agences d 'envoi que dans les entreprises d' emploi, lorsque des conflits du travail surviennent au cours de l 'emploi.

Comment l 'entreprise peut - elle réduire les risques juridiques associés à l' affectation de personnel?

Sonne l 'alarme.

• incidents:

Envoyez des employés, ils sont renvoyés pour absence de travail.

Sept employés, dont Choi, ont conclu un contrat écrit avec un centre de services d 'envoi de main - d' œuvre de Chengde, où ils ont été affectés à une entreprise de télécommunications pour assurer l 'entretien de la station de base en avril 2004 et où ils ont commencé à cotiser à la sécurité sociale en mai Dans un centre de services d' envoi de main - d 'œuvre de Chengde.

En 2009 et 2012, Choi a signé un contrat écrit de travail de trois ans avec le Centre de services d 'envoi de main - d' œuvre.

En mars 2014, une société de télécommunications a procédé à un ajustement d 'optimisation de poste pour pférer Choi mou à la logistique et, le 11 avril, Choi et six autres employés ont été renvoyés dans un centre de services d' envoi de main - d 'œuvre de la ville de Chengde pour des raisons de suppression ou d' ajustement de poste.

Par la suite, le Centre d 'affectation a été dissous en consultation avec les sept personnes concernées, par le biais d' entretiens, de bulletins du Journal Chengde, etc.

À l 'exception de Choi, six autres personnes ont fait l' objet de formalités et ont reçu une indemnisation correspondante.

Choi a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'annulation de la décision de résilier le contrat de travail prise par un centre d' affectation.

À l 'issue de la procédure, la décision de résilier le contrat de Choi a été annulée par un centre de services d' affectation de Chengde.

Déclaration:

Le licenciement ne peut être « arbitraire ».

　　河北华盛通达律师事务所李宏伟律师向记者介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规

Le contrat de travail peut être résilié avec le travailleur.

En l 'espèce, il y a eu violation du droit d' une société de communication de renvoyer le demandeur d 'emploi au Centre d' affectation pour raison de « révocation ou d 'ajustement de son poste »; en cas d' absence de travail, l 'unité d' affectation devait lui verser une rémunération mensuelle Au moins égale au salaire minimum fixé par le Gouvernement populaire du lieu de résidence.

Toutefois, en l 'espèce, la décision de résilier le contrat avec le demandeur a été prise en violation de la loi, notamment parce qu' il n 'était pas en mesure de recommander un emploi approprié.

L 'arbitrage du travail a donc confirmé la décision de Choi Mao de demander l' annulation du contrat.