Les Femmes Qui Aiment Porter Un Costume Masculin Sont Renvoyées.

"Si j 'accepte de démissionner pour des problèmes de capacité et d' attitude, mais si c 'est pour cette raison, je me sens un peu exagéré!" hier après - midi, Xiao Chen, citoyen a indiqué à la presse qu' après une semaine de travail dans un centre d 'examen médical de Guiyang, elle a été renvoyée par la société pour "Parce qu' elle aimait porter un costume masculin, l 'image n' est pas conforme aux exigences de la société!"

À cette fin, Xiao Chen a demandé le 7 mars à la Commission d 'arbitrage du travail du district de Yunyan de la ville de Guiyang de soumettre une demande d' arbitrage dans l 'espoir que la question serait traitée de manière équitable et que ses pertes seraient indemnisées.

Xiao Chen dit qu 'il a été admis en avril dernier au centre de contrôle médical de Guiyang, a été testé en tant que consultant en marketing de la santé.

Au moment de l 'entrée en fonctions, il n' y avait pas de tenue vestimentaire et personnelle exigée, et Chen a été en mesure d 'obtenir des diplômes.

Après avoir pris ses fonctions, Xiao Chen a été placée pour étudier avec un ancien, mais après sept jours de travail, elle a été informée qu 'elle n' avait plus besoin de travailler.

Xiao Chen a demandé à la société pourquoi, et la réponse a été qu 'elle était habillée de manière masculine et ne répondait pas aux exigences de la société.

Ils disent que je suis gay et que je porte atteinte à l 'image de l' entreprise! » a déclaré Chen aux journalistes qu 'elle avait 28 ans et qu' elle était « masculine » depuis le collège, et qu 'elle portait aussi des vêtements masculins.

Chen a déclaré qu 'il avait été très actif après son entrée en fonctions et qu' il espérait pouvoir faire ce travail.

C 'est très injuste d' avoir été licencié pour cette raison par l 'unité et d' espérer que la société sera respectée.

Elle travaille aussi pendant une semaine et, même si elle est renvoyée, elle doit être payée en conséquence.

En réponse à l 'affirmation de Xiao Chen, le journaliste a contacté hier le chef du Département du personnel de son unité.

En réponse, le Directeur général a déclaré que, comme Chen Xiao - Chen avait été présenté lors de son entrée en fonctions, il n 'y avait pas beaucoup de demandes d' entretien, par exemple.

Par la suite, Xiao Chen a occupé un poste de conseiller en matière de santé dans l 'entreprise, principalement dans le cadre de négociations avec d' autres services et entreprises, souvent en contact avec des personnalités de haut niveau et des personnes âgées, ce qui fait que l 'entreprise exige une image extérieure de ce poste.

"Xiao Chen s' habille vraiment en contradiction avec nos exigences".

Selon le Directeur Kim, les garçons et les filles sont...

Il faut qu 'il y ait une différence évidente entre la tenue trop masculine de Chen et l' une des raisons pour lesquelles elle a été renvoyée, mais surtout parce qu 'elle ne correspond pas à ses exigences en matière d' image et d 'unité.

En outre, la société est disposée à payer la rémunération pendant le travail de Chen.

Parce que le vieux est en voyage d 'affaires.

Dans l 'après - midi du 7 mars, Xiao Chen a demandé à la Commission d' arbitrage du travail de Yunyan District, ville de Guiyang

La Commission d 'arbitrage a été priée de confirmer la démission illégale du Centre d' examen médical de Caritas et de restituer les arriérés de salaires et d 'indemniser les pertes financières qui en résultent.

"Ce genre de choses, c 'est aussi la première fois que nous les rencontrons!" a déclaré à la presse le personnel de la Commission d' arbitrage du travail de la région de Yunyan qu 'il n' y a pas de cas de ce genre dans la province, Xiao Chen a soumis les formalités pertinentes et qu 'ils le feront ultérieurement conformément à la procédure.

".

Selon les informations dont on dispose actuellement, Xiao Chen a des revendications raisonnables en ce qui concerne les salaires, et ils seront informés de la situation des deux parties.

Hier, en réponse à cette situation, des journalistes ont consulté l 'avocat Liu Dongli du Cabinet d' avocats de Beijing, Guiyang.

« Si, pendant la période de stage, l 'unité de recrutement estime que le candidat n' est pas qualifié pour le poste en question, elle peut être dissuadée de démissionner, mais elle doit néanmoins lui verser une rémunération pendant cette période. »

Selon le Conseil Liu, en vertu de la loi sur le contrat de travail, le travailleur a le droit de résilier son contrat pendant la période d 'essai s' il s' avère qu' il ne remplit pas les conditions d 'emploi ou qu' il n 'est pas en mesure de travailler, sous réserve d' une rémunération.

Le salaire pendant la période de stage ne doit pas être inférieur au salaire le plus bas de l 'unité pour le même poste, ni à 80% du salaire contractuel.

Si Xiao Chen estime qu 'il y a discrimination dans les motifs de licenciement de la société, il faut aussi qu' elle apporte la preuve, par exemple en faisant témoigner ses collègues de l 'époque.

Lors des deux sessions nationales de 2015, les délégués ont présenté des propositions législatives concernant la loi contre la discrimination en matière d 'emploi, et les « deux sessions » en cours d' examen cette année examineront plus avant la faisabilité de cette loi.

Le projet de recommandation des experts sur les propositions législatives de la loi contre la discrimination en matière d 'emploi contient des dispositions antidiscrimination fondées sur l' orientation sexuelle, l 'identité sexuelle et l' expression sexuelle.