Le Coursier A Étudiantes

Ma Yu, étudiante de nationalité Jilin, a obtenu son diplôme l 'année dernière.

En septembre de cette année - là, elle a été recrutée sur le site Web du Service postal de Beijing et a obtenu l 'occasion d' une expérience auprès d 'un fournisseur de services postaux du Ministère des investissements.

"Tous les employés du bataillon ont été surpris et ont dit qu 'il n' y avait jamais eu de femme de coursier."

Mayu dit qu'elle a ensuite suivi maître fait deux jours Express.

Chaque jour, elle appartient à 7 heures à voter, et ensemble de chargement de conduite maître, Tricycle à zone de livraison.

Un jour, une section de projection de quatre voyages aller - retour de camp

, de livraison, plus d'une fois pris plus de 100 pièces, de porte à porte.

Bien que difficile, elle a décidé de le faire.

"Les pièces les plus lourdes sont également emballées dans des boîtes, bien portables."

Ma Yu a déclaré qu 'elle se sentait qualifiée pour ce travail et que le Directeur avait accepté verbalement de signer le contrat, après quoi elle avait fait un examen médical d' entrée en fonctions.

Cependant, à la date de signature du 8 octobre, Ma Yu a appris qu 'elle attendait encore une semaine.

Une semaine plus tard, elle a dit d'attendre.

Enfin, elle a demandé que le Directeur adjoint, parce que ce sont des femmes, la société de ne pas approuver la signature.

La poursuite de la société de livraison de discrimination contre les femmes

Mayu dit qu'elle a vu "par l'intermédiaire d'un réseau 曹菊", "l'affaire de droits de Huang", parce que le travail est "mâle" a été rejeté et qu'elle a décidé de trouver un avocat de défendre les droits et intérêts.

Ses avocats Li ai introduit la demande d'action Mayu est demandé à l'accusé s'est excusé, et la compensation de dommages dommages 5 millions.

Li ai dit qu'elle a vu la femme de coursier, mais dans ce cas, le plaignant a pour les femmes ont été refoulés, est l'industrie de la discrimination, l'entreprise doit assumer les conséquences.

Hier,

Il indique que l 'affaire a été ouverte et qu' elle sera examinée plus avant.

Au moment de faire les journalistes n'ont pas obtenu de réponse positive de Pékin de courrier postal.

• le suivant

Plusieurs femmes candidats express de rejet

Des informations de recrutement de nouveaux capitaux de journalistes par le recrutement de site Web d'un système de logistique, que certains des informations de recrutement est la première condition masculine.

Téléphone personnel de journalistes de composer un célèbre de la vitesse de la société, de l'autre côté, entendu parler de femmes le coursier directement rejetée.

"Nous n'avons pas de serveuse Express".

Ce fonctionnaire que le temps de travail coursier tôt sept ou huit heures à 90, souvent pour le pport de marchandises de plus de 100 kg, la femme ne peut le bouger.

également appelé de l'élément de distribution d'un grand centre commercial en ligne, les entreprises de distribution de rapporteur sont des hommes, le personnel de service client et la société seulement sont des femmes.

"Plus que notre famille, la totalité de l'express de l'industrie est de ce genre de situation".

• voix de spécialistes

« il ne devrait pas y avoir de seuil d 'emploi pour les femmes »

Mme Liu Minghui, professeur à la faculté de droit de l 'Institut des femmes de Chine, qui défend les droits des femmes sur le lieu de travail, représente également l' affaire, et elle espère que cette affaire permettra d 'améliorer les lois et règlements pertinents.

Selon Liu Minghui, l 'article 59 du Code du travail et l' annexe à la réglementation spéciale sur la protection des travailleuses stipulent que les femmes ne peuvent pas exercer un travail de quatrième niveau d 'intensité physique, par exemple une charge de travail continue ne dépassant pas 20 kg.

« cette loi, qui vise à protéger les femmes, constitue une autre forme de discrimination objective à leur égard et fixe des seuils d 'admission élevés. »

Liu Minghui a déclaré qu 'il espérait que l' affaire serait adoptée et que le législateur serait instamment prié de modifier cette disposition.