Révéler Les Six Secrets D 'Une Promotion Réussie.

Comment peut - on voir pourquoi quelqu'un comme boire une augmentation aussi facilement le patron, mais elle doit être une augmentation ou une promotion toujours en manque objectif? Si il y a juste un superviseur des possibilités de la société, mais un manque de Rimmon total de toi, mais de manière répétée face à ce problème, et vous Le patron en l qui, à l'occasion quels efforts?

Tout d'abord, que votre patron vous voir au succès des efforts de la société.

De l'ordre, les opérateurs qui détermine un facteur clé de promotion et d'augmentation si, c'est "vous pour les entreprises, il y a combien de degré de contribution", il dit "contribution" non seulement des contributions de performance, y compris la capacité de gestion de capacité professionnelle, vous, et si vous avez de la capacité les dirigeants d'entreprise une équipe de capacité.

- Monsieur un talent a contacté von, par exemple, de nommer M. von service professionnel depuis de nombreuses années, à performances sont au - delà de demander à la société de quotas, que chaque société en tenant compte de la promotion, mais il est souvent négligé dans la société n'est pas respecté, à cette fin, M. Feng très contrarié, même pensé à sauter.

Lorsque l'analyse approfondie Feng quand vous trouverez, M. Feng Si la capacité professionnelle bien, mais pour aider entre collègues hors de soi, ne semble pas très préoccupés, dans le même temps, les questions attribuées par le patron, il y a toujours marchander habitudes, à long terme, souvent la même chose entre la demande, ou Toute attribuées par le patron la question se sont habitués à l'ignorer.

De nombreux talents c'est souvent déplorer leur capacité, et de ne pas perdre d'obtenir une promotion et une augmentation des collègues, mais ils ont toujours pensé que la chance était si près de finition.

La clé de votre promotion.

Dans les examens de fin d 'année, les entreprises procèdent habituellement à des évaluations pluridimensionnelles et proposent des promotions aux talents, il est utile de vérifier si leurs compétences sont à la pointe du jour et si elles sont soumises à des conditions telles que la gestion du temps, étant donné que tout cela dépend de votre aptitude à monter Dans un chariot d' Ascension et d 'augmentation des salaires, qui sont souvent les éléments clefs suivants:

• Première option pour les promotions

Si la capacité de levage et le professionnel qui représente votre identité sur leur lieu de travail, par l'intermédiaire de continuer à renforcer la capacité professionnelle et les connaissances relatives à sa position dans ce domaine, en plus de promouvoir leur irremplaçable, si peut avoir d'autres compétences ou seconde spécialité, il serait plus facile de appréciée par ses supérieurs.

• Le secret de la deuxième promotion.

La capacité de gestion de votre temps à partir de l'efficacité du travail, on peut voir que tu sur des projets d'exécution de maturité, quand une chose que les autres, et si tu peux vite et bien faire les choses plus de deux, non seulement de montrer votre capacité dans la gestion du temps, pour la capacité de l'exécution du projet peut le gagner.

• Les dispositions relatives aux augmentations de traitement III

Il y a un proverbe chinois qui dit que les fonctionnaires doivent être des officiers.

Recommandation: Quand vas - tu commencer à mener l'équipe, on ne va pas juste avoir l'air peut supporter la scène, ce qui est plus important, afin de corriger l'image sur le lieu de travail afin de développer un sentiment de votre autorité, le sentiment de confiance et l'équipe pour vous, pour obtenir la confiance des clients.

• Promotion le secret d'une augmentation de 4

Le sens de la responsabilité, si vous êtes un combattant solitaire et désireux de contester la possibilité d 'une promotion, rappelez - vous que, dans la mesure du possible, à partir de l' assistance à des collègues dans le besoin autour de vous, cela signifie que vous pouvez assumer davantage de responsabilités et de pressions et que Vous pouvez aider l

Il faut être capable de faire face à des problèmes ou à des défis énormes et avoir la capacité de faire face à l 'adversité de Taishan, dans le chaos, de mettre rapidement au point les solutions les plus efficaces et de relever les défis avec optimisme, de réduire les plaintes et de gagner la reconnaissance du patron.

Debout dans la classe de la société de gestion de penser en termes de rester dans la perspective de la société de gestion pour réfléchir, peut être un patron ou le patron te sentir est un membre de l'équipe de gestion appartient, le fonctionnement de classe, votre loyauté et fiable, c'est quelqu'un qui peut distribuer des tâches plus important, lors de la période cruciale de promotion et de salaire, vous fais attention de ne pas arbitraire avec des collègues de critiquer le patron ou votre superviseur.

Si tu crois que les conditions ci - dessus sont disponibles, les résultats de la société sur la substance contribue également, mais dans la promotion et l'augmentation, mais encore de ne pas subir de patrons de faveur, c'est peut - être à envisager de changer de ton, le moment pour la promotion et l'augmentation!