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Analyse Trimestrielle Des Besoins De Recrutement À Court Terme

2013/9/23 23:07:00 14

La demande de recrutement anticipée dans les secteurs de la logistique, des finances et de l 'immobilier est relativement élevée dans l' industrie p. < http: / / href.Pop.Sjfzxm.Com / popimg / XM / index.Aspx > > l 'industrie des sources d' énergie nouvelles / a >, l 'industrie des pports maritimes modernes et l' industrie chimique continuent de se détériorer.

Dans le même ordre d 'idées, l' augmentation de la demande devrait être la plus marquée dans le secteur du commerce de gros et de détail, avec les services de main - d 'œuvre et l' industrie chimique au bas de l 'échelle, tandis que dans le secteur de l' anneau, la demande devrait s' élever dans tous les secteurs, à l 'exception de la baisse de l' anneau informatique et de l 'Internet.

sur le plan régional, les besoins de recrutement prévus pour les quatre grandes régions du pays vont de l 'intensité à la faiblesse: région du delta long (+ 1,42%), région du Bohai circonférentiel (+ 1,22%), région du Sud - Ouest (+ 1,18%) et région du delta des perles (+ 1,15%).

Dans les 10 grandes villes du pays, la première ligne des villes de Shanghai, Beijing et Guangzhou devrait figurer parmi les trois premières demandes de recrutement.

Http: / / admin.Sjfzxm.Com / uploadimages / 201309 / 23 / 201309231425 \ \ SJ.Jpg /

"P", "strong", "it" et l 'industrie de l' Internet

P > l 'indice de recrutement des 13 principaux secteurs au cours du quatrième trimestre de 2013 (fig. 2) montre que la demande de main - d' œuvre dans les secteurs de la logistique, des finances, de l 'immobilier, de l' informatique et de l 'Internet, de l' industrie biopharmaceutique est relativement élevée et présente peu d 'écarts, allant de + 1,62% à + 1,54%; les secteurs des nouvelles sources d' énergie et des pports maritimes modernes sont restés en bas de l 'échelle au cours du trimestre; et les besoins de main - d' œuvre qualifiée, de détail et de l 'industrie chimique sont relativement faibles.

dans le même ordre d 'idées, la demande de recrutement prévue dans neuf secteurs a augmenté de façon comparable, le commerce de gros ayant enregistré une augmentation de 80,65%, tandis que la demande de recrutement attendue dans le secteur des services à forte intensité de main - d' œuvre a diminué de 61,64%.

À l 'exception de l' industrie des technologies de l 'information et de l' Internet, où la demande de main - d 'œuvre devrait diminuer de 3,09%, la croissance a été la plus forte dans d' autres secteurs, dont l 'industrie de l' énergie nouvelle, qui a atteint 25%.

"P", "strong", "Neo - Energy manpower needs", "strong", "p"

> l 'indice de recrutement pour les 13 principaux secteurs d' activité au cours du quatrième trimestre de 2013 (fig. 3): d 'une manière générale, les besoins de recrutement attendus des 13 principaux secteurs d' activité sont inférieurs à ceux des col blanc, gris et bleu.

En ce qui concerne l 'or, it et a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U CJ.Asp" > Internet < www.Sjfzxm.Com / News / index >

À l 'exception de la demande de recrutement attendue en col blanc pour le commerce de gros et de détail, les secteurs où la demande de recrutement est la plus faible sont ceux de l' énergie nouvelle.

P comme le montre la figure 4, l 'indice d' embauche du personnel de Golden leader est comparable et annulaire: dans le même ordre d 'idées, le nombre de secteurs où la demande de main - d' œuvre devrait augmenter et baisser est approximativement le même, le commerce de gros ayant enregistré la plus forte augmentation (150%) et six secteurs comme les industries chimique, informatique et Internet et les services aux talents ayant enregistré la baisse la plus forte (environ 8%).

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"P" {page u break} / p}

Pour ce qui est de l 'environnement, la demande devrait augmenter de 8% dans les 13 principaux secteurs, à l' exception de l 'industrie de l' énergie nouvelle, qui devrait atteindre 80%.

l 'indice de recrutement du personnel est comparable à celui de l' anneau: dans le même ordre d 'idées, on s' attend à une augmentation de la demande de recrutement plus faible, à une augmentation de 522,22% dans le commerce de gros et de détail et à une baisse équivalente de la Demande de recrutement dans cinq secteurs tels que les technologies de l' information et de l 'Internet et les nouvelles sources d' énergie.

Dans le même ordre d 'idées, l' avantage comparatif du commerce de gros et de détail et de l 'industrie des nouvelles énergies est plus évident dans les secteurs du commerce de gros et de détail et dans les secteurs de l' énergie nouvelle, sauf dans les secteurs de la logistique et de l 'automobile où la Demande de main - d' œuvre est plus forte que dans les secteurs de l 'automobile; dans le domaine de l' anneau, la situation est comparable à celle du personnel gris, à l 'exception des secteurs de l' énergie nouvelle, où les augmentations sont plus importantes, sauf dans les secteurs de l 'énergie nouvelle.L' augmentation est d 'environ 5%.

"P", "strong", "10 grandes villes", "l 'anneau", "strong", "l' anneau".

L 'indice de recrutement des 10 grandes villes pour le quatrième trimestre de 2013 indique que Shanghai, Beijing et Guangzhou, ville de première ligne, se situent aux trois premiers rangs de la demande de recrutement, avec respectivement 1,49%, 1,46%, 1,43%, Chongqing et Dalian, qui sont relativement faibles, avec respectivement 1,16% et 1,19%.

En revanche, la demande de recrutement devrait baisser à Tianjin et à Suzhou, et Chongqing devrait être à la pointe de huit villes en croissance comparable; en comparaison, la demande de recrutement devrait augmenter dans les 10 grandes villes.

En ce qui concerne le col d 'or, Beijing, Shanghai et Guangzhou figurent parmi les trois premiers besoins de recrutement prévus, Dalian et Tianjin, tandis que le col blanc, Shanghai, Chengdu, devrait être à l' avant - garde de la demande de recrutement, Tianjin et Dalian, et le col gris, les 10 grandes villes devraient avoir une demande de recrutement plus équilibrée, la plus élevée étant Hangzhou (+ 1,42%), la plus basse étant Shenzhen (+ 1,25%); le pilier bleu, Suzhou, tianzhou, Hangzhou, Hangzhou, Shenzhen (+ 1,25%).Embaucher la demande la plus forte, Shenzhen tapis.

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Pour ce qui est de l 'anneau, la demande de recrutement devrait augmenter dans les 10 grandes villes, la croissance la plus forte étant enregistrée à Shanghai, les augmentations étant d' environ 8% dans les autres villes.

Les pourcentages correspondants de l 'indice de recrutement du personnel en col blanc sont les suivants: la demande de recrutement devrait augmenter dans les mêmes proportions à Chengdu, Beijing et Shanghai, tandis que dans les autres villes, elle devrait baisser dans les mêmes proportions et baisser plus fortement à Tianjin et à Shenzhen; dans l' anneau, La demande de recrutement devrait augmenter dans les 10 grandes villes et se situer aux alentours de 8%.

"P > comparaison de l 'indice de recrutement de Grey leader par rapport à l' anneau: dans le même sens, Chongqing prévoit la plus forte augmentation de la demande de recrutement par rapport à celle de l 'année précédente.

"P" > l 'indice de recrutement du personnel Blue est comparable à celui de Suzhou, où la demande de recrutement devrait être la plus forte, avec une croissance comparable à celle de Guangzhou, Beijing, Dalian et Tianjin, où la baisse est la plus forte.

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"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

> les indices de recrutement pour les entreprises de nature différente pour le trimestre en cours (fig. 6): les indices de recrutement pour les entreprises publiques, privées et étrangères sont à peu près les mêmes: 1,31%, 1,24% et 1,16%, respectivement.

Dans le même ordre d 'idées, seules les entreprises à capitaux étrangers devraient enregistrer une augmentation de 9,43% de leur demande de recrutement, tandis que les entreprises d' État et les entreprises privées ont enregistré la baisse la plus forte (10,88%).

En ce qui concerne la comparaison de l 'anneau, la demande devrait augmenter légèrement dans les trois cas.

> les indices de recrutement pour les entreprises de différentes tailles au cours du trimestre (fig. 7): les entreprises comptant 101 à 500 personnes devraient continuer d 'avoir les besoins les plus élevés et les entreprises comptant moins de 100 personnes les plus faibles.

Dans le même ordre d 'idées, c' est dans les entreprises de moins de 100 personnes que l 'on prévoit la plus forte augmentation de la demande de recrutement (63,16%) et dans les entreprises de 501 à 1000 personnes que l' on enregistre la plus forte baisse (16,67%).

En ce qui concerne la comparaison de l 'anneau, la demande de recrutement de ces quatre groupes devrait augmenter d' environ 7,5%.

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"P", "strong", "intra - industrie", "strong", "p", "p"

"P" > contraction des coûts entraînant une forte réduction de la demande de recrutement des entreprises d 'État.

Bien que la valeur absolue de l 'indice d' embauche des entreprises d 'État pour le quatrième trimestre soit encore en tête, la baisse la plus marquée a été enregistrée à partir de données comparables, qui reflètent plus exactement la réalité.

P > > en 2012, les bénéfices des entreprises d 'État ont globalement baissé, et le Comité d' investissement national a imposé des conditions strictes de réduction des coûts aux entreprises d 'État, y compris les entreprises centrales telles que les bateaux moyens.

Étant donné que les possibilités de réduire les coûts de production sont limitées, la réduction des coûts de main - d 'œuvre est naturellement le principal moyen de réduire les coûts pour les entreprises d' État d 'ici à 2013 si l' on veut atteindre l 'objectif de croissance des bénéfices.

Dans le cas de China Shipping Group, par exemple, la plupart des unités ont réduit leurs besoins en matière de recrutement et certains ont même cessé de recruter.

Un exemple typique est que la plupart des services ont réduit de plus de la moitié le nombre de retraités rapatriés.

Il est difficile de dire si cette tendance se poursuivra en 2014 et si la situation économique intérieure s' assouplit davantage, les recrutements devraient également S' améliorer.

En ce qui concerne le secteur de la construction, qui a souffert de la situation économique intérieure et extérieure au cours de l 'année écoulée, l' arrêt des travaux et les compressions d 'échelle ont été généralisés, tandis que des signes de reprise ont été observés dans certains domaines cette année, avec une certaine augmentation du volume des activités par rapport à l' année précédente.

En conséquence, la demande de main - d 'œuvre dans l' industrie peut également augmenter, mais la spécialisation et l 'orientation des compétences requises peuvent changer.