"La Paranoïa Sur Le Lieu De Travail" Est Un Obstacle À La Carrière.

P > > Parce qu 'il n' a pas répondu à ses salutations à son supérieur, le suspect s' est senti détesté et a finalement présenté sa démission.

En fait, beaucoup de col blancs, en particulier les nouveaux employés de bureau, sont en proie à une "méfiance sur le lieu de travail", et beaucoup ne savent pas encore.

Les experts estiment que, dans la plupart des cas de carrière "parano" même s'il n'est pas directement de graves conséquences, mais un peu de tuer la confiance, la passion, le temps de devenir un obstacle à la carrière.

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< p > doute "déteste" s'est abattue < / p > démission

< p > "compétente certainement ma dernière erreur il y a point! Sinon, comment puis - je lui faire rapport, à sa réaction si froid?" publicité nouveau Bill par manque d'expérience, dans la conception d'une fois au client de faire une erreur, alors le client à son chef de plaintes.

Directeur de trouver Bill parle, s'il le souhaite, plus tard dans le travail plus attention.

De manière inattendue, cet incident a Bill coeur soulevé de grandes vagues.

Ensuite, lorsque vu Bill compétentes toujours timide, légèrement plus dire un mot de travers, Directeur, il a perdu, nerveux, pense toujours compétentes me déteste.

Il a également affecté des performances de Bill.

Quelques mois plus tard, Bill sur sa capacité à travailler à la perte de confiance dans la dépression, dans sa lettre de démission.

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Dans la recherche d 'un emploi, bien qu' il y ait de nombreuses possibilités d 'entretien, chaque fois que le HR demande une expérience de moins de six mois, Bill a toujours eu des difficultés à obtenir la confiance du HR, l' entretien s' est arrêté à l 'examen initial, et la recherche d' un emploi a duré deux ou trois mois.

Pire encore, cette longue expérience en matière de recherche d 'emploi est liée à des « illusions » que les superviseurs détestaient auparavant, et Bill perd de plus en plus confiance en lui - même.

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"P" > les journalistes ont appris au cours de l 'interview que la "méfiance" est l' un des symptômes les plus fréquents de la vie professionnelle: en voyant quelqu 'un murmurer, on pense qu' il parle de lui - même, que la plupart de ses collègues sont paresseux tant qu 'ils n' ont pas de supervision, que les éloges des autres ne sont que de la politesse et non pas de la sincérité, et que la coopération d 'équipe est perçue comme stéréotypée si quelqu' un donne son avis.

Ce sont là des manifestations courantes de la « méfiance sur le lieu de travail ».

Même si, dans la plupart des cas, cela n 'a pas de conséquences directes graves, la confiance en soi, la passion des travailleurs peuvent être réduites à néant, ce qui, à long terme, se traduit par une inefficacité et une fragilité des relations humaines et constitue un obstacle sur la voie de la carrière.

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< p > Il est utile de mentionner que, de nouveaux postes de travail est "la population à haut risque parano".

Par rapport à un nouveau lieu de travail un peu parano sensible, "parano" est due principalement à l'insuffisance de la capacité de travail n'est pas de confiance, d'une part, en raison de l'absence d'expérience psychologique sur le lieu de travail et de régulation de capacité différentielle, trop d'attention à l'évaluation des autres, et, par conséquent, une fois formés et plus de frustration face à des situations similaires, il est facile de créer une association négative n'est pas nécessaire.

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"P" > l 'ouverture d' esprit peut réduire les "pertes suspectes" / p >

Parmi les pertes inutiles causées par la « paranoïa sur le lieu de travail », il y a des cas plus exagérés que ceux de Bill.

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< p > Mademoiselle Summer travaille dans une diffusion de la culture des institutions privées une fois dans le couloir et le patron rencontre, elle conduit à accueillir, la direction n'a pas répondu à elle.

Et elle il y a quelques jours à cause d'une faute de travail a été critiquée par le patron en quelques mots, Mlle Xia sensible a deux choses associé, le patron a peur de lui pardonner.

Après quelques jours, elle était dans le couloir de rencontrer le patron, mais n'osent pas l'initiative d'accueillir.

Plus tard, en tant que vu le patron a été de Mlle est loin d'ici.

Le patron m 'a tellement mal impressionné que je n' ai pas d 'avenir dans cette entreprise? » Mlle Xia a finalement choisi de démissionner.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

洪向阳 représente, de communiquer, et permet d'éliminer tout malentendu, l'allégement nécessaire "parano" perte, mais le plus important est de se concentrer sur son travail, assumer la responsabilité, à faire le nécessaire pour faute de révision et d'erreurs, parano, esquiver, éviter, refuser de tels actes ne va empirer les choses.

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