Art De Négociations De Deux Top Secret Bien Une Augmentation De Salaire

Un, une augmentation de la possibilité de saisir

Peut - être que votre période d'essai est pleine, peut - être dans votre emploi actuel a fait certains progrès, peut - être que tu l'année dernière et par apprentissage, d'améliorer la capacité de quelque part.

Cette fois, tu secrètement regarder s'il y a une augmentation

La retraite en entrée: instabilité est une excuse

La société de logistique, de personnel 张顺龙

Dans la société de travail est de quatre ans, depuis que l'attitude et la performance de travail sont d'accord, aussi n'a pas commis aucune faute, chaque année, à l'augmentation des salaires, mais le patron a ignoré.

Il a à maintes reprises suggéré le patron, mais le patron est toujours rien à moitié.

Et parler à vos collègues d'apprendre que le patron d'habitude si l'expression est très généreux, mais, après tout, est une entreprise privée, la hausse des salaires est très difficile.

Laisse - moi clairement demander à, et de honte, de peur d'être rejeté.

Un ami m'a suggéré de saut, j'ai réfléchi, n'essaie pas de changer de milieu de travail de mes habitudes, mais il y a des fois de manger, je vais l'information veut creuser ma table de prétendre involontairement révélé, n'est - ce pas, le lendemain, le patron va me parler, dire que, compte tenu de me donner une augmentation de salaire.

Le patron de l'avis: Cette situation Sha Wei Zhang, Directeur général de la société de consultation Liso principalement dans des entreprises privées, en particulier de l'entreprise privée qui n'a pas grandi.

Une unité de spécification de système de rémunération, la justice, l'objectif du système d'évaluation, d'échanger leur poste sera toujours attention de croissance et de progrès, de chaque employé, de formation, d'améliorer l'utilisation même exceptionnel.

Dans ces unités, pas le vieux avec une augmentation de saut pour faire des excuses, parce que provoque la direction d'avis sur votre loyauté.

Courage: directement sur une augmentation de salaire

Mlle Wang MNB

Je suis pas encore une idée, mais j'ai mes collègues une fois pour une augmentation, directement et de dirigeants de parler, ça a marché.

Il m'a dit que, la clé est sur la base de la performance de courage, quotidienne devrait souligner l'accumulation, en plus des rapports de fin d'année un rapport de synthèse et de travail quotidien, mais également de leur contribution à la société de détails sur l'enregistrement, en matière de finition par écrit, au moins Pour pouvoir parler de son fait, possible d'utiliser des certificats numériques de performance ou de contribuer à son travail.

Le patron de l'avis: Vice - Directeur général de Zhi Cheng Trading Co., Ltd 李茂才 employés directement venir parler au patron une augmentation, d'abord prouver qu'il peut affirmer sa capacité.

Quelqu'un l'a dit, de peur qu'une mention, le patron a viré de son patron, mais un jour, il y a beaucoup de choses, tu te souviens de peu de patron pour la rémunération des employés, de temps et d'énergie sont limitées.

Pour ce type de personnel, tant que sa capacité de ma reconnaissance, je peux envisager de lui donner une augmentation.

- mais il va y avoir une évaluation objective à l'avant, cette auto - évaluation devrait se compose de deux parties: d'une part, de la performance; d'autre part, de la capacité de la tendance, simple peut être compris comme le potentiel de développement.

La connaissance, c'est de l'argent: souligner leur

Directeur des relations publiques de l'éducation Duan Mei Ling Qi Ming

L'année dernière, je travaille dans le même temps, l'utilisation du temps libre à l'apprentissage de la zbm, il doit être dit que sa capacité a une plus grande augmentation, alors la fin de l'année, je cherche le patron, signaler cet état à lui, il me l'a promis, à m'observer pendant Un certain temps, si dans le travail présentant une meilleure capacité, on peut envisager une augmentation.

Le patron de l'avis: LI hui, Directeur général de l'éducation Qiming essayer d'améliorer leurs compétences, est un moyen de rendre les traitements d'amélioration.

Mais je n'ai pas accepté toutes les demandes de ces personnes, nous devons d'abord comme squelette, de petits comme ça, deuxièmement, des compétences qu'elle souligne que dans le processus de travail jouent un rôle utile, sinon tu appris sur mon boulot n'aide pas, pourquoi devrais - je vous donner une augmentation.

Assez d'injustice: salaire que leurs homologues de faible

Mlle port Qin - PR Manager

Je suis diplômé de l 'université de Beijing, je suis maintenant employé par une société de relations publiques de Hong Kong, au moment de mon recrutement à Beijing, mon salaire mensuel était très élevé, mais maintenant je suis pféré au Siège de Hong Kong, où mes collègues de Hong Kong ont un salaire légèrement inférieur au même niveau.

C 'est pourquoi, lorsque j' ai parlé à la direction de mon intention d 'augmenter les traitements, j' ai souligné que j 'avais toujours fait preuve d' une grande efficacité et que j 'ai répondu rapidement à ma demande en utilisant des données fiables pour établir que mon salaire était effectivement inférieur à celui de mes collègues.

Opinion du patron: la situation de Mlle Li Hui Qin, Directrice générale de l 'éducation éclairée, est plus particulière car elle implique un changement de lieu d' affectation et de coût de la vie.

En règle générale, cependant, il serait préférable de ne pas mentionner cette raison pour parler d 'augmentation aux dirigeants.

Pour cette raison, il faut d 'abord mettre en doute le système de rémunération de l' entreprise et ensuite mettre en doute la décision du patron.

Maîtrise des techniques de négociation

Les techniques de négociation.

All super Information Technology

Il y a peu, j 'ai parlé à mon patron de l' augmentation, mais on m 'a bloqué.

En fait, j 'ai toujours eu de bons résultats, les relations avec le personnel sont excellentes, les dirigeants m' ont également félicité en public.

Avis du patron: Wang Shunyi, Directeur général adjoint des technologies de l 'information et de la technologie de l' information, en fait LIU Bing est conforme à l 'augmentation de salaire de notre société, mais il me parlait alors de façon quelque peu incorrecte, je ne suis pas d' humeur ce jour - là, Il a touché le clou.

En général, les patrons discutent avec le personnel de l 'augmentation des salaires, le personnel ne doit pas trop insister sur ce point tout en indiquant ses résultats, sinon il semble que toutes les réalisations de l' entreprise sont à cause de vous.

Le patron peut vous parler de ses propres difficultés, cela ne signifie pas qu'il a refusé, tu dois écouter tranquillement, pas avec l'attitude de dialogue forcée.

Techniques de négociation: vaincu, défaites

Hung le Directeur des ventes Machinery Co., Ltd Gong Jian

La question que j'ai déjà parlé à plusieurs reprises et la direction d'une augmentation, leadership pour une raison ou une autre, de retour à résister, certains de mes problèmes, et certainement pas de tenir compte, ou autre, ou sont impuissants.

En fait, il faut parler d 'augmentation de salaire, dans la recherche de maximiser les bénéfices, la société peut réaliser des économies sur toutes les dépenses.

Mais sachez que l 'augmentation est votre droit légitime, pas la mendicité.

Ma méthode est donc de faire face à de multiples échecs, à de multiples échecs, à condition que les exigences ne soient pas excessives et que les avis du patron soient largement couronnés de succès.

Si le patron donne une liste crédible de ce que vous avez à faire pour améliorer la situation, n 'oubliez pas de l' améliorer à temps pour servir de tremplin à la prochaine négociation.