Adidas Accusé D'Avoir Violé Les Droits Des Travailleurs Chinois

L'Institut Nanfeng, un organisme international de politique de développement, a récemment publié une étude critiquant trois grandes entreprises allemandes, Aldi Chain Supermarkets, metro et Adidas Apparel, accusant leurs activités en Chine de violer gravement les droits et intérêts des travailleurs chinois et appelant ces entreprises à assumer leurs responsabilités sociales envers la Chine.

Le rapport de « l'Institut de recherche de Nanfeng » montre une production de Guangdong pour AldiTextilesLes employés des usines d'approvisionnement travaillent jusqu'à 130 heures supplémentaires par mois, souvent gratuitement.Deux fabriqués pour Adidas au FujianChaussuresUsine de chaussures, les employés travaillent jusqu'à 92 heures par mois.Les employés étrangers travaillant dans les supermarchés Metro ne peuvent pas prendre de congé de maternité et ne bénéficient pas de certains avantages sociaux.

Les trois plus grandes entreprises allemandes nommées ont répondu à ce rapport.Un porte - parole de la société Adidas a déclaré dans une interview au Süddeutsche Zeitung,AdidasLes critiques seront prises au sérieux et vérifiées.Metro a déclaré dans un communiqué que la société s'était toujours engagée à mettre en œuvre les normes du travail de l'Organisation internationale du travail de la manière la plus complète possible sur le marché chinois.Aldi a également reconnu en partie la mauvaise situation, mais le plus grand détaillant allemand a déclaré qu'il était difficile de déterminer exactement quel fournisseur avait un tel problème sur la base d'une description générale et que la société partageait toujours son engagement à améliorer les prestations sociales et les normes de travail malsaines.

En réponse à ces grandes entreprises, la chaîne de télévision allemande n - TV a commenté dans une émission intitulée « Retail Titans on the stigma column»:FoxconnPas un seul cas », les entreprises allemandes ont laissé les travailleurs « faire des heures supplémentaires excessives » en Chine, mais les entreprises prétendent ne pas le savoir.