La Chaussure De Traverser Le Mode Traditionnel De Gestion, Un Nouveau Modèle De Gestion De Retenir Des Talents

- 23 juillet aujourd'hui, après des années 80 "" 90 "de la nouvelle génération de conversion lorsque la famille.

De plus en plus compétitives aujourd'hui, le problème de la gestion du nouveau personnel probablement beaucoup de chaussures, etc.

Perspectives de développement personnel par condensation

Production de matériau excédentaire en doute aujourd'hui, les perspectives de développement de l'entreprise est devenue la principale marque sans personnel de participer, l'entreprise florissante est la vision initialement le développement d'entreprises.

L 'amélioration de l' environnement écologique, le renforcement des entreprises et le maintien de l 'ordre public sont les principales mesures visant à attirer des talents de première classe.

Remonter

Nous avons vu les effets de la crise financière par un certain nombre de petites et moyennes

Par humanité chaud

Les employés peuvent compléter la vie de l 'entreprise de sang frais et de la richesse précieuse.

En particulier, face à l 'émergence de nouvelles générations, ce groupe géant de la pformation des entreprises peut être qualifié de haut niveau.

Les entreprises de chaussures doivent considérer les nouvelles générations d 'employés comme la plus grande richesse de l' entreprise, le véritable amour de l 'intérieur peut inspirer l' esprit de l 'entreprise de chaussures, afin que l' entreprise puisse être forte, le développement de l 'industrie de la chaussure pour toujours présenter une bonne situation.

Aujourd 'hui "800après" 900après "les valeurs du personnel dans une situation où les entreprises de chaussures devraient encourager les employés à travailler activement pour leur permettre de réaliser leur propre valeur, en fonction de leurs intérêts professionnels, de leurs caractéristiques personnelles et de leurs aptitudes à planifier différentes orientations de carrière.

Faire en sorte que les employés voient dans la culture unique de l 'entreprise l' orientation de la carrière et l 'espoir, et de mettre l' accent sur la santé physique et mentale des employés.

Garder les gens dans un bon environnement

L 'environnement offert par l' industrie de la chaussure a également un impact considérable sur la création et le fonctionnement des talents.

Y compris la rémunération matérielle, les bureaux, et ainsi de suite.

Les avantages et les inconvénients de l 'environnement influent directement sur le taux de croissance et l' efficacité de l 'activité humaine, et un bon environnement humain peut stimuler le potentiel des travailleurs et, partant, les aider à se développer, tandis qu' un mauvais environnement humain étouffe leur motivation et leur créativité.

Il est clair que la capacité de retenir les talents est la clef du succès ou de l 'échec d' une entreprise et qu 'un environnement de travail favorable est la clef de la rétention des talents.

Face à une grande équipe "80", "90", ce groupe de rester derrière la plus rapide de l'économie de la vitesse de développement, jouent un rôle clé, est un facteur important qui concerne l'hormone nutrition adéquate de réaliser la pformation, le développement durable et la mise à jour de la chaussure, la promotion de l'entreprise avant la situation du stabilisateur.

Alors, face à ce groupe de nouvelle génération, la chaussure est prêt?